Les droits et obligations du directeur, comme de tout autre salarié, sont régis par le droit du travail. La rupture d'un contrat de travail avec le chef d'entreprise, qu'il s'agisse d'une société à responsabilité limitée, d'une société par actions fermée ou ouverte, s'effectue selon les règles établies par la loi.
Instructions
Étape 1
Outre le Code du travail de la Fédération de Russie, certains aspects des relations de travail avec le chef sont régis par la charte de l'entreprise. Ainsi, les documents constitutifs peuvent indiquer combien de temps l'administrateur doit remplir les fonctions qui lui sont confiées. Indépendamment de cela, le chef de l'organisation (entreprise) a le droit de résilier le contrat de travail de manière anticipée, en informant le propriétaire de sa décision un mois à l'avance.
Étape 2
L'administrateur doit rédiger sous la forme usuelle une lettre de démission à l'assemblée des fondateurs (actionnaires, associé unique ou actionnaire). L'assemblée des fondateurs examine la candidature de l'administrateur en assemblée extraordinaire et se prononce sur sa révocation et la nomination d'un nouvel administrateur. Ceci est reflété dans la décision ou le procès-verbal de la réunion.
Étape 3
L'administrateur sortant doit remettre les documents et le sceau de l'entreprise à la personne autorisée, mettre la main sur un cahier de travail où est consigné le congédiement qui y est fait. Les motifs de licenciement sont les motifs énumérés au chapitre 13, ainsi qu'au chapitre 43, article 278 (Motifs supplémentaires de rupture d'un contrat de travail avec le chef de l'organisation).
Étape 4
L'entreprise est tenue d'informer l'administration fiscale territoriale, le Goskomstat et les autres organisations intéressées des changements intervenus. Pour informer l'administration fiscale qui tient les registres des personnes morales, un formulaire de demande spécial est fourni, dans lequel le nouveau directeur est le demandeur. Il est notarié et déposé dans le délai fixé par la loi - au plus tard trois jours ouvrables à compter de la date de la décision de nomination d'un nouvel administrateur.
Étape 5
Si l'administrateur est en même temps le seul acteur de la société, il doit prendre une décision de démission et nommer un nouvel administrateur et la rédiger par écrit. Techniquement, la procédure n'est pas différente de celle décrite ci-dessus. Le retrait d'un participant de l'entreprise est régi par d'autres normes légales.
