Les cotisations au Fonds d'assurance sociale devraient être calculées par toutes les organisations si elles ont des employés sous contrat de travail. Cependant, il existe des moyens légaux de réduire les paiements obligatoires ou de ne pas transférer d'argent au fonds pendant un certain temps.
Instructions
Étape 1
Dans le FSS, 2 types de cotisations sont prélevés: pour l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire et en lien avec la maternité et pour l'assurance contre les accidents du travail et les maladies professionnelles. Ils doivent être prélevés sur les salaires perçus par les employés de l'organisation. Dans ce cas, les paiements sont effectués à la charge de l'entreprise et non du salarié.
Étape 2
Passer des contrats civils avec les employés. Dans ce cas, vous n'aurez pas à évaluer les cotisations « invalidité et maternité ». Les déductions pour "dommages" ne sont généralement pas non plus effectuées, sauf dans le cas où une telle obligation est prévue dans le contrat.
Étape 3
Un contrat civil est conclu pour un travail spécifique, et le paiement en vertu de celui-ci ne peut être effectué qu'après l'obtention de certains résultats. Dans ce cas, vous ne pouvez pas payer de salaire fixe mensuel. De plus, la discipline du travail ne s'applique pas à ces entrepreneurs, car vous les rémunérerez non pas pour les heures passées au bureau, mais pour les résultats de leur travail. Par conséquent, il est possible d'organiser des relations de cette manière, par exemple avec des concepteurs de sites Web ou des développeurs de documents imprimés. Ceux. avec les personnes dont le résultat du travail peut être mesuré et enregistré d'une manière ou d'une autre.
Étape 4
Attirer les entrepreneurs individuels à la coopération. Ainsi, vous économiserez non seulement sur les cotisations à la Caisse d'assurance sociale, mais aussi sur les cotisations à la Caisse de pension. Par exemple, vous pouvez confier à un entrepreneur individuel la comptabilité d'une petite entreprise.
Étape 5
La FSS est tenue de rembourser aux entreprises les indemnités de congé de maladie et les indemnités liées à la grossesse et à la garde des enfants. Par conséquent, au cours d'un mois donné, l'entreprise doit payer la différence entre les cotisations fixées sur les salaires des employés et le montant que le FSS doit rembourser. Ainsi, à certaines périodes, l'entreprise peut non seulement payer moins de cotisations, mais également ne pas transférer d'argent au fonds.
Étape 6
Si, au cours d'un mois, le montant de l'indemnisation a dépassé le montant des contributions fixées, la différence est prise en compte le mois suivant. Cette règle est valable pendant une année civile. Si à la fin de l'année il y a une dette envers votre entreprise pour le FSS, le fonds doit vous transférer de l'argent après leur avoir fourni les documents nécessaires.
Étape 7
Si vous ne payez pas les paiements obligatoires à temps, une pénalité d'un montant de 1/300 du taux de refinancement peut vous être facturée pour chaque jour de retard. Dans le même temps, vous serez également obligé de payer les cotisations elles-mêmes.
