Un versement complémentaire au salaire de base peut être émis dans le cadre du cumul de deux postes ou d'une augmentation du volume de travail effectué. Selon les directives du droit du travail, tout paiement supplémentaire doit être documenté.
Il est nécessaire
- - accord complémentaire;
- - ordre.
Instructions
Étape 1
Le règlement intérieur de votre entreprise doit contenir des instructions détaillées sur l'augmentation tarifaire des salaires liée au cumul de postes ou à l'augmentation du volume de travail effectué. Le supplément peut être spécifié sous forme de montant fixe ou de pourcentage du salaire ou du taux de salaire horaire, selon le mode de rémunération dans votre entreprise.
Étape 2
Vous ne pouvez affecter une quantité de travail supplémentaire ou combiner des professions que d'un commun accord avec l'employé en activité. Sécurisez l'accord avec des documents sous la forme d'un accord complémentaire au contrat de travail actuel. La signature bilatérale de l'accord signifie que le salarié s'engage à effectuer un travail supplémentaire ou à cumuler des professions moyennant une rémunération supplémentaire. Indiquez le montant de la surtaxe en tant qu'élément distinct dans le document exécuté et signé.
Étape 3
Émettre une commande sur la base de l'accord supplémentaire nouvellement créé. Donnez-y un lien vers le règlement, vers l'accord établi, indiquez le montant de l'indemnité complémentaire, le délai d'exécution d'un travail complémentaire ou de cumul de métiers.
Étape 4
Familiariser l'employé avec la commande contre reçu. Soumettez un avis écrit au service de comptabilité concernant l'accumulation de paiements supplémentaires au salaire de base ou au taux de salaire horaire. Sur la base de la notification, l'employé sera facturé conformément aux nouvelles conditions salariales.
Étape 5
Vous pouvez confier un complément de travail ou une combinaison de métiers pendant 1 mois, pendant lequel vous devez trouver un candidat aux postes vacants.
Étape 6
Faites des déductions fiscales sur le montant total de vos gains. Il n'est pas nécessaire d'effectuer des déductions sur les prestations sociales, l'aide matérielle et les paiements forfaitaires. L'accumulation des prestations sociales doit être effectuée en tenant compte de tous les montants des revenus de l'employé, y compris le paiement supplémentaire émis.
