Une femme officiellement employée, tombée enceinte, s'attend à ce que l'employeur transfère en temps opportun tous les paiements qui lui sont dus conformément à la loi. Malheureusement, ce n'est pas toujours le cas. Que faire, où se plaindre, comment rétablir la justice.
Un homme est né ! Qui paiera ?
Pour les réalités russes modernes, il est loin du fait qu'une femme qui travaille, devenue mère, soit garantie et sans délai, recevra de l'argent pour la naissance d'un enfant. Peut-être que dans les agences gouvernementales, c'est strictement. Et puis personne n'est à l'abri des erreurs de paperasse, le soi-disant facteur humain. Même dans les grandes entreprises, il y a souvent des problèmes avec les paiements en temps opportun. Que dire des petites entreprises, des entrepreneurs individuels.
Endurer et attendre n'est pas une option. Donc, vous ne pouvez jamais rien obtenir. Que faire si l'entreprise de votre employeur ferme ?
Vous devez exiger votre argent légal tout de suite et être capable de le faire correctement, avec compétence légale.
D'où viennent les paiements et pour quelle raison
Les habitants, en termes d'« argent pour la naissance d'un enfant », désignent le plus souvent à la fois une somme forfaitaire pour la naissance d'un enfant et ce qu'on appelle la « maternité », c'est-à-dire des mensualités de soins jusqu'à ce que le bébé atteigne un an et demi. Un employeur peu scrupuleux ne peut pas transférer ou retarder à la fois le premier et le deuxième paiement, et tous ensemble. Ceci en dépit du fait que la somme forfaitaire n'est même pas versée par l'entreprise, mais par la Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie à toutes les femmes qui ont accouché, y compris les chômeurs. Le service comptable n'agit qu'en tant qu'intermédiaire, transférant l'argent légal via la caisse ou vers une carte de salaire. Il y a cependant une nuance à cela: d'abord, l'employeur effectue un paiement (en fait sur son propre argent), puis le Fonds le compense. Mais la nouvelle mère ne devrait pas du tout s'en inquiéter.
Vérifiez vous-même: avez-vous tout fait correctement vous-même ?
Au plus tard 6 mois après la naissance de l'enfant, vous devez demander une allocation sur le lieu de travail. Selon la taille de l'entreprise - soit au service comptable, soit au service du personnel, le service du personnel. Une déclaration y est écrite (un échantillon doit être fourni, mais il peut être trouvé sur Internet).
Attaché à la demande:
- Certificat de naissance d'un enfant sous la forme dite 24 (il est délivré à l'état civil ou au MFC sur présentation d'un certificat de la maternité, en remplacement de ce dernier);
- Un certificat du lieu de travail du père attestant qu'il n'a pas déjà reçu de paiements similaires (si la femme est une mère célibataire, nous sautons cet élément);
- Passeport (plus une photocopie) du parent demandeur;
- Original et copie de l'acte de naissance de l'enfant.
Après avoir rédigé une demande et l'avoir remise à votre lieu de travail, les paiements doivent être attribués dans les 10 jours calendaires et transférés le jour de paie suivant.
Si quelque chose ne va pas
La première étape consiste à contacter le service comptable de votre entreprise. Soudain, il y a eu une sorte de retard imprévu incompréhensible, et les paiements seront reçus sous peu. Bien que ce ne soit pas non plus légal, une femme rare se plaindra aux autorités officielles dans ce cas. Elle n'a pas le temps pour les scandales.
Mais si vous êtes constamment trompé, référez-vous à des pratiques inexistantes, disent-ils, d'abord le congé de maladie pour grossesse et accouchement devrait être fermé, ou vous devez attendre que la FSS transfère d'abord l'argent …., il est temps d'agir.
Procédure si l'argent n'est pas transféré du travail pour la naissance d'un enfant
- Rédigez en deux exemplaires une déclaration à l'employeur avec une description de la situation et une demande de transfert d'argent. Ne vous attardez pas sur la forme dans laquelle il doit être rédigé, l'essentiel est le fait lui-même. Mais le document, bien sûr, doit refléter le type de prestations que vous attendez, la date à laquelle vous avez vous-même soumis tous les documents nécessaires. Et il est nécessairement écrit que conformément à l'art. 15 de la loi fédérale de la Fédération de Russie n° 255, l'employeur a violé le délai de paiement.
- Remettez une copie à l'employeur au secrétariat et demandez qu'on vous remette un papier attestant que la demande est acceptée. Alternativement, vous pouvez l'envoyer par courrier recommandé.
- Simultanément au point 2, vous vous adressez à la FSS, cela peut se faire via Internet dans la rubrique « Réception électronique ».
- Il ne sera pas superflu d'écrire une déclaration au parquet et à l'inspection du travail (la première est plus efficace, les forces de l'ordre sont obligées d'ouvrir une enquête sur votre cas, leur influence sur l'employeur est plus forte).
À tout moment, l'employeur peut changer d'avis et virer l'argent. Vous, selon l'art. 236 du Code du travail de la Fédération de Russie, vous avez également le droit de demander une indemnisation pour les retards de paiement.
