À l'heure actuelle, dans les entreprises, les postes sont souvent vacants, caractérisés par des salaires élevés et une grande responsabilité. Pour une organisation, la meilleure option serait de transférer un employé éprouvé à un poste vacant, plutôt que d'embaucher un nouvel employé. L'ancien spécialiste connaît déjà les tâches du poste et aurait fait du bon travail avec elles.
Il est nécessaire
blancs de documents pertinents, détails de l'entreprise, sceau de l'entreprise, stylo
Instructions
Étape 1
Si un employé de la même organisation postule à un poste vacant, il doit rédiger une demande de transfert. Il est écrit au nom de la première personne de l'entreprise. Le chef de la demande indique la fonction du chef, son nom et ses initiales, ainsi que le nom abrégé de l'entreprise conformément aux documents constitutifs. Puis la fonction du candidat, qu'il occupe actuellement, est inscrite, son nom, prénom et patronyme.
Étape 2
Après le titre du document, qui se trouve au centre de la feuille, le salarié inscrit le contenu de la candidature, dans lequel il exprime sa demande de le transférer à ce poste, qui est vacant à partir d'une certaine date.
Étape 3
Dans le coin inférieur droit de la demande, l'employé met sa signature et la date de rédaction de la demande.
Étape 4
Le chef de l'unité structurelle dans laquelle le poste vacant est apparu, écrit une note au directeur, dans laquelle il demande de transférer cet employé au poste vacant et justifie ce transfert. Indique le nom, le prénom, le patronyme du spécialiste, ses réalisations professionnelles, son statut scolaire.
Étape 5
La demande de transfert et le mémorandum sont transmis au directeur de l'entreprise pour résolution. Ensuite, un accord est conclu avec l'employé sur le contrat de travail, où les changements dans les tâches et les droits des employés sont enregistrés. Le document est signé bilatéralement.
Étape 6
Si un employé d'une autre organisation postule à un poste vacant, il doit recevoir une notification écrite de l'entreprise concernant la possibilité de transfert. De l'entreprise où il travaille actuellement, il doit quitter en écrivant une lettre de démission dans le cadre du transfert dans une autre entreprise.
Étape 7
Le nouvel employeur conclut un contrat de travail avec le salarié sur la base d'une demande d'emploi. Le contrat exclut la clause d'établissement d'une période d'essai. Ainsi, un citoyen est accepté pour un nouvel emploi sur une base générale, comme le prescrit le code du travail.
