Vous pouvez prendre un congé sans solde avant décret, mais après accord avec votre employeur. Il est délivré sur la base d'une déclaration écrite indiquant les motifs principaux.
Une femme enceinte peut avoir de nombreuses raisons pour lesquelles il devient nécessaire de prendre un congé sans solde avant le décret. Ils sont souvent associés à des problèmes de santé ou à l'incapacité d'effectuer un travail physique pénible. La question se pose: une femme peut-elle insister pour lui donner un tel congé ?
Cette disposition est régie par l'article 128 du Code du travail de la Fédération de Russie. Il énumère les personnes auxquelles l'employeur est simplement tenu d'accorder des congés à ses frais. Mais les femmes enceintes ne figurent pas sur cette liste.
L'employeur décide indépendamment de laisser la fille partir en vacances. Habituellement, les circonstances familiales ou d'autres raisons sont données comme raison. La durée d'une telle période est déterminée par un accord conclu entre le salarié et l'employeur.
Congé à la discrétion de l'employeur
Ce groupe est considéré comme l'un des plus étendus. La législation présuppose un équilibre entre les intérêts des salariés et ceux de la direction. Grâce à cela, il est possible de trouver un équilibre entre les intérêts des employés et de la direction. Les intérêts des entreprises sont également pris en compte. L'employeur a le droit d'accorder des congés à ses frais, mais il n'y a pas de paramètres au niveau des documents législatifs concernant le calendrier.
Comment bénéficier d'un congé maternité ?
Le calendrier des vacances pour l'année suivante est généralement établi jusqu'à la mi-décembre de l'année en cours. Afin de ne pas avoir de problèmes avec ce moment, informez à l'avance que vous prévoyez de vous détendre avant le décret.
Si vous ne vous attendiez pas à partir en vacances, mais que la situation a changé, rédigez une déclaration. D'abord, ils le remettent à leur supérieur immédiat pour signature, puis ils l'apportent au service du personnel. Essayez de décrire le plus en détail possible les raisons pour lesquelles vous avez besoin de vacances. Il est souhaitable de fournir un lien vers la loi ou les exigences
Si tous les documents sont signés, alors un ordre est émis sur leur base, il indique:
- quel jour est considéré comme la date de début et de fin des vacances;
- quand l'employé devra commencer ses fonctions;
- motifs et données de la deuxième partie qui a signé la demande.
Que faire si l'employeur refuse de donner un congé?
Si l'employeur n'a pas accepté de partir avant le décret, il convient de rappeler qu'en vertu de l'article 261 du Code du travail de la Fédération de Russie, il existe certaines garanties. Ainsi, par exemple, vous ne pouvez pas résilier un contrat de travail avec une femme enceinte. La seule exception est le cas de la liquidation de l'organisation ou de la cessation des activités de l'entrepreneur individuel.
Dans l'article 260 du Code du travail de la Fédération de Russie, il y a une clause qui dit que le congé de maternité n'est pas une raison pour refuser un congé annuel payé. Cette dernière ne dépend pas de l'ancienneté. Cette norme est obligatoire. Si demandé, l'employeur est tenu de vous le fournir dans son intégralité. S'il y a des jours non dépensés du congé annuel payé, il est préférable de les utiliser avant le décret.
Si vous ne trouvez pas de compromis avec votre manager, vous pouvez demander à passer à temps partiel ou à temps partiel. Cela n'aura pas d'incidence négative sur l'ancienneté ou les congés annuels. Un tel droit est inscrit dans la loi, donc, si vous refusez ces points, vous pouvez contacter en toute sécurité l'inspection du travail ou le tribunal.
Certaines femmes enceintes recommandent de se rendre dans une clinique médicale rémunérée pour prendre un congé de maladie ces jours-ci. Mais les avocats ne recommandent fortement de tromper l'employeur, car les informations peuvent être facilement vérifiées et, après la publication du décret, des problèmes peuvent survenir.
En conclusion, notons que la direction sera obligée de verser des indemnités de maternité si la salariée part en congé de maternité pendant un congé sans solde. En effet, même dans ce cas, la femme continue d'être l'assurée. Dès le début du congé de maternité, les vacances non payées sont considérées comme interrompues. Vous pouvez vous fier au salaire et au taux de salaire s'il n'y a pas de jours réellement travaillés.
