L'une des responsabilités d'un comptable est le calcul et le paiement des salaires. Malgré la routine et l'omniprésence de cette procédure, beaucoup sont confrontés à certaines difficultés liées à la procédure d'émission des salaires. À cet égard, il est préalablement recommandé de vous familiariser avec le Code du travail de la Fédération de Russie et un certain nombre de réglementations.
Instructions
Étape 1
Étudier les exigences du droit du travail pour la procédure de calcul des salaires. Ainsi dans l'art. 136 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que l'employeur est tenu de verser aux employés un salaire au moins tous les quinze jours. En cas de violation de cette exigence, une amende administrative est infligée au chef d'entreprise. A cet égard, en début de mois, une avance est versée sur les salaires dus, et à la fin, le solde est payé avec le calcul des retenues au budget.
Étape 2
Déterminer le montant du salaire qui est réglementé par le tableau des effectifs de l'entreprise, le contrat de travail avec l'employé ou le règlement de rémunération. Ce dernier document peut être officiellement adopté dans l'entreprise pour décrire la procédure de calcul des salaires, indiquant les catégories de travailleurs, les critères d'évaluation de la main-d'œuvre et les taux tarifaires. Calculez le montant des accumulations sur le salaire de l'employé, qui comprend l'impôt sur le revenu des personnes physiques et les cotisations à l'assurance sociale et à l'assurance retraite.
Étape 3
Remplissez le formulaire de paie unifiée n ° T-51, qui indique le montant du salaire accumulé. Faites une feuille de paie sous n'importe quelle forme acceptée dans votre entreprise. Il a pour objet de notifier au salarié les sommes qui lui sont dues pour la période considérée. Dans le même temps, il n'est nécessaire de le remplir qu'à la fin du mois où la deuxième partie du salaire est versée, en indiquant le montant total à payer et les cumuls.
Étape 4
Payer le salaire à l'employé dans le délai imparti par le biais d'un ordre de dépenses ou par virement sur une carte bancaire de salaire. Si le paiement a été retardé, il est impératif de calculer l'indemnité conformément aux règles de l'article 236 du Code du travail de la Fédération de Russie. Rappelons que cette pénalité est payable dans tous les cas, quelles que soient les raisons du retard de salaire.
