Dans de nombreuses entreprises en Russie, le service comptable transfère les salaires sur les cartes bancaires des employés. Tant les employés de ces services comptables que les employés eux-mêmes ont déjà eu l'occasion de constater à quel point la forme de rémunération non monétaire est plus pratique, ce qui permet en outre de réduire la charge de travail du comptable-caissier et de refuser les services de collectionneurs. Si votre entreprise envisage de passer à ce mode de paiement, vous devez vous y préparer à l'avance.
Instructions
Étape 1
Dans le cas où une forme de rémunération non monétaire n'est prévue ni dans le collectif ni dans le contrat de travail, les employés du service du personnel ou du service comptable doivent effectuer un travail explicatif avec les employés de l'entreprise et leur expliquer tous les avantages de ce mode de perception des salaires. Obtenez le consentement écrit des employés pour passer à un nouveau mode de paiement.
Étape 2
Sur la base du consentement des salariés, modifier la convention collective et émettre une ordonnance sur l'introduction d'une forme de rémunération non monétaire dans l'entreprise. Indiquez dans l'ordre la date à partir de laquelle les salaires des salariés seront virés sur les cartes bancaires. Dans l'ordre, listez les documents qui doivent être modifiés en conséquence: conventions collectives et de travail, réglementations locales régissant le paiement des salaires aux employés, par exemple, dans le règlement sur les rémunérations, dans les fiches de poste d'un comptable-caissier.
Étape 3
Dans l'ordre, obliger également le service du personnel et de la comptabilité à effectuer les travaux nécessaires, nommer les responsables de l'introduction d'une nouvelle forme de rémunération. Chargez le chef comptable de l'entreprise dans l'ordre (en indiquant la date limite) de conclure un contrat de service avec la banque. Familiarisez avec la commande toutes les personnes qui y sont mentionnées, ainsi que les employés de votre entreprise, sous leur signature.
Étape 4
Signez un accord avec la banque pour délivrer des cartes plastifiées aux salariés de votre entreprise. Recueillez les demandes des employés de l'entreprise avec une demande de virement de leurs salaires sur les comptes courants spécifiés ouverts auprès de cette banque. Concluez avec eux des accords supplémentaires aux contrats de travail signés lors de l'embauche, en y stipulant de nouvelles conditions de paiement du travail.
