Les employés qui étudient avec succès par correspondance et sous forme d'études du soir dans les universités, les établissements de formation professionnelle secondaire spécialisée et primaire ont droit à un congé-éducation payé. La législation du travail détermine la durée des congés supplémentaires payés pour l'obtention d'un brevet intermédiaire, pour la préparation d'un diplôme, pour la réussite aux examens d'Etat. L'indemnité de vacances est calculée à partir du salaire moyen.
Instructions
Étape 1
Organiser la mise à disposition d'un salarié en congé d'études:
- exiger du salarié une demande de congé supplémentaire avec en pièce jointe un appel de référence. Le certificat indique les dates de début et de fin des examens, ainsi que le nombre de jours calendaires, - émettre un ordre de vacances. La commande est remplie selon le formulaire unifié T-6, c'est la base pour que le comptable accumule et paie les indemnités de vacances. Présentez-le à l'employé sous la signature. Entrez les informations sur les vacances sur la carte personnelle de l'employé.
Étape 2
Calculer l'indemnité de vacances:
- récapituler les salaires réels accumulés au cours des 12 derniers mois
(dans ce cas, les paiements spécifiés à l'article 4 du Règlement sont exclus).
- Divisez ce montant par 12 et par 29,4 (nombre moyen de jours dans un mois). Reçu un salaire journalier moyen.
Multipliez vos gains quotidiens moyens par le nombre de jours de vacances. Exclure l'impôt sur le revenu des particuliers de la paie de vacances, le retenir.
Étape 3
Payez votre paie de vacances au moins trois jours avant le début de vos vacances.
