La période de règlement est déterminée par le Code du travail de la Fédération de Russie pour le paiement des congés de maladie, de maternité, réguliers ou supplémentaires. Pour calculer le montant des paiements, vous devez déterminer le salaire journalier moyen pour la période de facturation.
Il est nécessaire
calculatrice ou programme informatique 1C
Instructions
Étape 1
La période estimée pour le paiement des congés de maladie, des allocations de maternité, des allocations pour la garde d'un enfant jusqu'à un an et demi est considérée comme 24 mois travaillés avant le début de l'incapacité temporaire. Si une femme était en congé de maternité et prend immédiatement un autre congé de maternité, la période de calcul est le temps travaillé avant le premier congé de maternité. Dans tous les cas, additionnez toutes les sommes acquises au titre des 24 mois de prélèvement à la source pour payer les prestations sociales. Divisez le chiffre obtenu par le nombre de jours calendaires de la période de facturation.
Étape 2
Pour déterminer les paiements pour les prochaines vacances, additionnez tous les montants gagnés pour les 12 mois qui ont précédé les vacances et sur lesquels l'impôt sur le revenu a été retenu. Divisez le montant obtenu par 12 et par 29, 6. Multipliez le résultat initial par le nombre de jours de vacances, soustrayez 13 %. Le nombre obtenu par calcul sera le paiement des vacances. Si un salarié a travaillé moins de 12 mois, alors la période calculée sera les heures réellement travaillées, divisées par les mois réellement travaillés et par 29, 6. Un mois travaillé moins de 15 jours n'est pas rémunéré; plus de 15 jours - paiement intégral.
Étape 3
Pour calculer la période travaillée afin de déterminer le pourcentage des gains moyens payables pour les congés de maladie, calculez la durée totale de service pour toutes les entrées dans le cahier de travail. Pour ce faire, soustrayez la date d'admission de la date de licenciement de chaque entreprise. Additionnez tous les nombres, arrondissez aux années, mois et jours entiers. Avec plus de 8 ans d'expérience, payez 100% du salaire moyen, de 5 à 8 ans - 80%, moins de 5 ans - 60%.
Étape 4
Pour calculer le nombre de jours de congés supplémentaires accordés aux salariés travaillant dans des conditions dangereuses, stressantes ou néfastes, soustrayez la date d'admission ou de mutation à ces emplois de la date de calcul. Arrondissez le chiffre au nombre d'années complètes, multipliez par 1. Le nombre obtenu sera égal au nombre de jours de vacances supplémentaires.
