Souvent dans les entreprises, les salariés souhaitent recevoir une compensation monétaire pour tout ou partie du reste dû au lieu de vacances. Pour cela, une déclaration est écrite à l'employeur. Ce dernier n'a pas le droit de refuser un spécialiste, les exceptions sont les cas prévus à l'article 126 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui indique les catégories de travailleurs qui bénéficient d'un congé dans un certain ordre.
Il est nécessaire
- - formulaire de candidature;
- - les documents de l'entreprise;
- - le calendrier des vacances.
Instructions
Étape 1
Une demande de compensation pour les jours de congé annuel non utilisés est faite sous une forme arbitraire. En règle générale, les entreprises ont un formulaire pour un tel document. Dans le coin supérieur gauche, écrivez le nom de l'organisation où vous effectuez le travail. Entrez le nom de famille, les initiales et le poste du directeur de l'entreprise.
Étape 2
Indiquez vos données personnelles, le nom du poste pour lequel vous exercez votre fonction de travail. Au milieu, avec une lettre minuscule, écrivez le nom du document.
Étape 3
Dans la partie substantielle de la demande d'indemnisation, notez votre demande de paiement des jours de congé annuel non utilisés. Notez le nombre de jours pour lesquels vous aimeriez recevoir de l'argent au lieu du repos approprié. Vous avez le droit de connaître le nombre de jours de congé non utilisés auprès du service des ressources humaines ou d'un autre employé responsable de la planification des vacances.
Étape 4
Signez la demande. Indiquez la date du document. Soumettez le document au directeur pour examen. Le leader dépose la résolution dans la colonne de l'accord. Veuillez noter que votre employeur peut vous refuser une compensation monétaire pour les jours de vacances non utilisés uniquement si vous êtes une femme enceinte, un employé mineur ou un professionnel dans des conditions de travail dangereuses (nuisibles). Dans d'autres cas, vous avez le droit de recevoir une allocation monétaire au lieu du repos requis.
Étape 5
Après l'approbation de la demande d'indemnisation, une ordonnance est émise sur le montant d'argent pour les jours de repos non utilisés. Le montant de l'indemnité dépend non seulement du nombre de jours de congé auxquels vous avez droit, mais également du nombre de jours que vous avez pris en congé sans solde. Le service comptable tient compte des périodes pendant lesquelles vous avez effectivement exercé vos fonctions prévues au contrat.
