De nombreuses entreprises, dont les affaires financières se déroulent assez bien, accordent des prêts à leurs employés. Pour demander un prêt dans votre organisation, vous devez être guidé par le chapitre 42 du Code civil de la Fédération de Russie et soumettre une demande à l'employeur avec une demande d'émission de fonds empruntés.
Il est nécessaire
- - application;
- - Contrat;
- - passeport;
- - ordre;
- - notification.
Instructions
Étape 1
Si vous envisagez d'obtenir un prêt à votre entreprise, informez-en l'employeur en soumettant une demande. Dans la demande, indiquez votre nom complet, votre numéro de service ou d'unité structurelle, l'intitulé du poste, le montant du prêt et la période pendant laquelle vous souhaitez restituer les fonds prêtés.
Étape 2
Votre candidature sera considérée. Si le gestionnaire a mis la résolution "Problème", alors les représentants autorisés du service financier établiront avec vous un accord de prêt bilatéral. Le document peut être établi sous forme écrite simple en deux exemplaires pour chacune des parties (article n° 808 du Code civil de la Fédération de Russie). Lors de la rédaction du contrat, vous devez inviter au moins deux témoins parmi le personnel travaillant dans votre entreprise. Le contrat est signé par un représentant autorisé du service financier, vous et les témoins.
Étape 3
Le contrat lui-même indique toutes les conditions auxquelles vous avez obtenu un prêt, le montant, les modalités de remboursement et le taux d'intérêt. Dans certaines organisations, les employés bénéficient de prêts financiers sans intérêt à titre de prime stimulante, mais en cas de retour tardif, en cas de licenciement anticipé, lorsque tous les fonds empruntés n'ont pas encore été intégralement restitués, tous les litiges sont résolus devant les tribunaux. Le tribunal est guidé par le Code civil et condamne à verser une indemnité pour retour tardif, sur la base des taux de refinancement de la Banque centrale de la Fédération de Russie au moment de l'examen de l'affaire.
Étape 4
Après l'établissement et la signature du contrat, l'employeur émet un bon de commande sous forme libre avec une description détaillée du montant du prêt, des modalités de remboursement et adresse une notification au service comptable.
Étape 5
La retenue des fonds empruntés auprès de vous se fera en partie, en faisant des retenues sur les salaires. Selon le Code civil, vous avez le droit de retenir jusqu'à 50 % de votre salaire, et seulement si vous n'avez pas d'obligations financières de pension alimentaire ou de titre exécutoire pour payer de l'argent à des tiers.
