Le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit le paiement du salaire à un employé deux fois par mois. L'organisation ne peut déroger à cette règle même avec le consentement écrit de l'employé. La rémunération de la première quinzaine du mois est généralement appelée avance, bien que ce concept n'existe pas dans le Code du travail.
Instructions
Étape 1
Étant donné que la législation ne contient aucun détail concernant le paiement d'une avance sur salaire, l'organisation détermine elle-même la date de paiement, le montant et la méthode d'accumulation. Toutes ces nuances doivent être inscrites dans la réglementation locale de l'organisation (règlement interne du travail, conventions collectives et du travail, etc.).
Étape 2
Sur la base des dispositions du Code du travail sur l'obligation de l'organisation de payer les salaires au moins tous les demi-mois, l'intervalle entre le paiement de l'avance et le salaire de base devrait être approximativement égal. Dans ce cas, le terme du paiement anticipé peut être fixé à un jour spécifique du mois (par exemple, tous les 15 jours) ou à un jour ouvrable ordinal du mois. Dans le premier cas, la date du versement de l'avance est toujours constante, dans le second cas elle sera décalée, surtout s'il y a beaucoup de jours non ouvrés dans le mois (en janvier par exemple). Dans le second cas, le délai de paiement de la partie principale du salaire doit également être lié à la journée de travail ordinaire, sinon l'intervalle de temps égal entre les paiements des deux parties du salaire sera violé.
Étape 3
Le montant de l'acompte est généralement lié au salaire du salarié précisé dans le contrat de travail, et ne prend pas en compte le montant des primes, compléments et autres versements qui ne peuvent être calculés en milieu de mois. Le mode de calcul anticipé des salaires de la première quinzaine implique l'établissement d'un montant forfaitaire en pourcentage du salaire. En règle générale, il s'agit de 30 à 50 % (un montant différent peut être considéré comme une violation de la loi).
Étape 4
Si le salarié perçoit un salaire à la pièce, l'avance est calculée sur la base du salaire à la pièce du mois précédent.
Étape 5
Si le jour du paiement de l'acompte est un jour chômé ou un jour férié, alors, comme dans un cas similaire avec le salaire, l'acompte est émis la veille de ce jour.
Étape 6
Les primes d'assurance et l'impôt sur le revenu des personnes physiques pour ce montant ne sont pas déduits du montant de l'avance. Ces prélèvements sont effectués une fois à la fin du mois et affectent le montant total de la rémunération du salarié. Une exception est l'émission d'un acompte à un particulier en vertu d'un contrat de droit civil.
Étape 7
Dans l'acte réglementaire local de l'organisme réglementant le paiement d'une avance, le délai de paiement et le montant de l'avance ne peuvent pas être prescrits, c'est-à-dire qu'il ne peut pas être écrit, par exemple, « une avance d'un de pas plus de 40 % du salaire est délivré au plus tard le 11 de chaque mois , alors comment dans ce cas l'employeur a-t-il la possibilité de modifier arbitrairement le montant ou la date de l'avance, ce qui constitue une violation. La date et le pourcentage doivent être clairement fixés.
Étape 8
L'organisation n'a pas le droit d'annuler l'émission d'un acompte à un employé, même à sa propre demande, car il s'agit d'une violation directe du Code du travail. Cependant, un acompte d'un montant de 100 % du salaire est en principe possible, car cela n'aggrave pas la situation du salarié. Un "mais": dans le document délivrant l'acompte, dans ce cas, il doit être clairement indiqué qu'il s'agit d'un acompte sur salaire, et non d'un prêt.
