Ils recourent à l'achat d'une entreprise toute faite lorsqu'il est nécessaire de gagner du temps et, par conséquent, de l'argent. Une entreprise prête à l'emploi est une organisation qui existe déjà depuis un certain temps avec ses fondateurs et son directeur général, ainsi qu'une société enregistrée auprès du bureau des impôts avec une adresse légale, un nom, un sceau et un compte courant ouvert.
Instructions
Étape 1
Tout d'abord, externalisez l'entreprise acquise, vérifiez toute la documentation et les bilans. Demandez les statuts de la société ainsi que les billets à ordre.
Étape 2
Nommer un nouveau PDG. Pour ce faire, rédiger une décision sur la nomination d'un PDG et la signer avec les fondateurs. Remettez ensuite à l'organisation qui vend des entreprises toutes faites, une copie du passeport du directeur général nouvellement nommé, afin de préparer un ordre de suppression du précédent.
Étape 3
Dans les cinq jours ouvrables, l'acheteur est tenu d'informer les autorités de régulation qu'une autre personne occupe déjà le poste de directeur général. Dans le cas où le vendeur de la société prête à l'emploi a assumé cette responsabilité, alors l'ancien directeur général dresse une déclaration selon la forme existant conformément à la loi et l'atteste auprès d'un notaire, et l'acheteur émet la société prête à l'emploi documents enregistrés.
Étape 4
En outre, le vendeur de la société prête à l'emploi transmet à l'acquéreur les originaux de la charte, l'acte constitutif, la décision de création de société ou le procès-verbal de l'assemblée des fondateurs, l'acte d'expertise immobilière, le convention d'acceptation et de transfert, le certificat d'immatriculation et d'immatriculation, l'arrêté portant nomination du directeur général, ainsi qu'un ensemble de documents pour l'ouverture d'un compte bancaire, un extrait du registre d'État des entreprises et le sceau de la société.
Étape 5
Et maintenant directement sur la procédure d'acquisition d'une entreprise prête à l'emploi. Après avoir statué sur la question du choix d'une entreprise en particulier, préparer dans un bref délai tous les documents nécessaires relatifs au changement de personnel de direction, à savoir la décision des fondateurs de réélire le PDG, les arrêtés pour son investiture et la comptabilité, un inventaire de tous les documents transférés, une carte bancaire pour le directeur nouvellement nommé et une demande de remplacement de la carte pour la banque.
Étape 6
Certifier ensuite la signature du nouveau directeur chez un notaire, et dans les plus brefs délais. Ensuite, vous recevrez le sceau de l'entreprise prête à l'emploi et tous les documents.
Étape 7
L'étape suivante est l'enregistrement auprès de l'administration fiscale. En conséquence, un certificat est délivré, qui contient toutes les données du nouveau chef de l'entreprise prête à l'emploi, ainsi que toutes les modifications apportées lors de l'achat aux documents de l'entreprise.
